Plano de saúde Aurora Saúde empresarial

A Aurora Saúde é uma operadora de planos de saúde lançada em 2023, apresentada como a primeira operadora brasileira fundada por duas mulheres. Seus produtos são voltados a empresas e a contratos coletivos por adesão, com uma proposta centrada em prevenção. Nesta página você encontra o que se sabe sobre a operadora, a situação para empresas do Rio de Janeiro e as regras gerais do plano empresarial que valem para qualquer contratação.

Faça uma cotação online

Quem é a Aurora Saúde

Segundo a imprensa de negócios, a Aurora Saúde foi criada por executivas com passagem por grandes operadoras do mercado e começou a operar em Minas Gerais, na capital mineira e região metropolitana, com planos de expansão para outras regiões do estado. O lançamento foi divulgado em agosto de 2023.

Um dos diferenciais divulgados pela operadora é um produto empresarial que concede desconto na mensalidade para empresas cujos funcionários e dependentes fazem exames preventivos ao entrar no plano. A Aurora também divulga um programa de acompanhamento, chamado Jornada de Cuidado, que usa ferramentas de análise de dados para identificar riscos de doenças evitáveis e orientar o cuidado dos beneficiários.

A Aurora Saúde atende empresas no Rio de Janeiro?

Até o momento, não encontramos confirmação de que a Aurora Saúde comercialize planos empresariais para empresas sediadas no estado do Rio de Janeiro, nem de rede credenciada da operadora no estado. As informações públicas disponíveis tratam da atuação em Minas Gerais.

Por isso, esta página não publica preços, rede nem regras específicas de produto. Se a sua empresa tem interesse na Aurora, por exemplo por ter funcionários em Minas Gerais, a NF Corretora consulta a operadora sobre a possibilidade de contratação e a rede para cada município. Para empresas com equipe no Rio, apresentamos também alternativas com tabela empresarial e rede confirmada no estado.

Como funciona um plano empresarial com foco em prevenção

Planos com incentivo à prevenção partem de uma ideia simples: conhecer o perfil de saúde do grupo desde o início ajuda a identificar riscos cedo, orientar os beneficiários e evitar internações que poderiam ser prevenidas. Para a empresa, isso pode significar uma equipe mais saudável e, a médio prazo, menos pressão sobre o reajuste do contrato, que nos planos coletivos é influenciado pela utilização.

Antes de escolher esse tipo de produto, vale perguntar na cotação quais exames são pedidos na entrada, como os dados de saúde são tratados, qual desconto é concedido e por quanto tempo, e o que acontece se parte do grupo não fizer os exames.

Regras gerais do plano de saúde empresarial

Quem pode contratar

O plano coletivo empresarial é contratado por uma pessoa jurídica com CNPJ ativo, inclusive o empresário individual e o MEI, conforme as regras da ANS e da operadora. Os titulares precisam ter vínculo com a empresa (sócios, administradores, funcionários) e podem incluir dependentes, normalmente cônjuge ou companheiro e filhos, conforme o contrato. O número mínimo de vidas é definido pela operadora para cada produto.

Carências

Em contratos com menos de 30 vidas, as carências podem chegar aos limites da Lei 9.656/98: 24 horas para urgência e emergência, 180 dias para os demais procedimentos e 300 dias para parto a termo. Doenças e lesões preexistentes declaradas podem ter cobertura parcial temporária de até 24 meses para procedimentos de alta complexidade, leitos de alta tecnologia e cirurgias relacionadas. Com 30 vidas ou mais, não há carência para quem entra em até 30 dias do contrato ou da admissão.

Reajuste

O reajuste anual dos planos coletivos não segue o teto da ANS dos planos individuais. Contratos com menos de 30 vidas são agrupados pela operadora para o cálculo de um percentual único. Há também a mudança de faixa etária, nas 10 faixas da ANS, com a última faixa limitada a seis vezes o valor da primeira.

Documentos

• Contrato social, requerimento de empresário ou certificado de MEI, com cartão CNPJ;
• Comprovante de vínculo dos funcionários (relação do FGTS ou registro);
• RG, CPF e comprovante de residência dos titulares;
• Documentos que comprovem o parentesco dos dependentes.

Alternativas com rede confirmada no Rio de Janeiro

Se a prioridade é um plano empresarial com tabela e rede comprovadas no estado, estas operadoras têm material de 2026 para o Rio de Janeiro:

• Leve Saúde, de 2 a 99 vidas na Grande Rio;
• NotreDame Intermédica, Linha Smart a partir de 1 vida;
• Amil, a partir de 2 vidas;
• Porto Seguro Saúde, a partir de 3 vidas;
• Unimed, com tabelas da Unimed Ferj e da Unimed Regional Fluminense.

Veja o comparativo completo na página de plano de saúde empresarial no Rio de Janeiro.

Cotação com a NF Corretora

A cotação é feita com a NF Corretora de Seguros (CNPJ 17.433.324/0001-16), que não é a operadora. Informe o número de vidas, as idades e os municípios dos beneficiários e receba as opções disponíveis para o seu CNPJ, com 50% de desconto na 1ª mensalidade, concedido pela NF Corretora conforme as condições informadas na cotação.

Conteúdo informativo da NF Corretora de Seguros, revisado em outubro de 2026. O portal é mantido pela NF Corretora de Seguros, corretora autorizada. Preços, rede credenciada, carências e regras de contratação são definidos pelas operadoras e podem mudar; confirme as condições do produto e do seu município na cotação.