Planos de Saúde Golden Cross Empresarial no Rio de Janeiro

No portal Plano de Saúde RJ, mantido pela NF Corretora de Seguros, você cota planos de saúde contratados pelo CPF ou pelo CNPJ, inclusive para incluir a sua família. Com um CNPJ ativo, inclusive de MEI, o plano empresarial costuma ter mensalidade menor do que a de um plano individual com cobertura parecida; o valor exato depende das idades, da quantidade de vidas e do produto, e é informado na cotação.

Esta página reúne as informações disponíveis sobre os planos empresariais da Golden Cross no Rio de Janeiro: modalidades, regras de carência, quem pode ser incluído, documentos, benefícios e coparticipação. Antes de tudo, um aviso importante: a disponibilidade de venda dos produtos Golden Cross deve ser confirmada no momento da cotação.

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Informações do plano de saúde Golden Cross Empresarial no Rio de Janeiro

A Golden Cross é uma operadora de planos de saúde e odontológicos com produtos voltados a empresas de diferentes portes. Seus planos empresariais combinam rede credenciada de hospitais, clínicas e laboratórios com benefícios adicionais, como aconselhamento médico por telefone e descontos em medicamentos, conforme o produto contratado.

Modalidades de contratação dos planos de saúde Golden Cross

Um dos diferenciais do convênio Golden Cross é que as condições melhoram conforme o número de beneficiários do grupo: as regras de carência e de inclusão de agregados, por exemplo, são diferentes para grupos de até 20 vidas, de 2 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas, o que torna os planos adequados tanto para pequenas quanto para médias empresas.

A operadora trabalha com diferentes categorias de plano, como as linhas Essencial e Especial, com coberturas, redes e acomodações distintas, o que facilita encontrar o plano certo para o perfil da empresa e dos colaboradores.

Conheça as diferentes modalidades dos planos de saúde Golden Cross e converse com a NF Corretora para comparar com outras operadoras.

Como funciona o plano empresarial

No plano coletivo empresarial, a empresa contrata o plano para sócios, funcionários e seus dependentes. A contratação pode ser feita por empresas de vários portes, inclusive pequenas, desde que haja vínculo empregatício ou societário comprovado. O reajuste anual é negociado entre a operadora e a empresa e, nos contratos com menos de 30 vidas, a operadora agrupa os contratos para calcular um percentual único. Também há reajuste por mudança de faixa etária, nas 10 faixas definidas pela ANS, e o valor da última faixa não pode ser mais de seis vezes o da primeira.

Tabela de valores do plano de saúde Golden Cross Empresarial no Rio de Janeiro

Os valores dos planos de saúde Golden Cross variam de acordo com a faixa etária de cada beneficiário, a cobertura escolhida, a acomodação e a modalidade de contratação. Por isso, os valores são informados sob consulta, na cotação personalizada.

Informativo de caráter referencial: segundo a última informação registrada nesta página, a Golden Cross não estava comercializando os seus produtos. Por isso, a NF Corretora confirma a disponibilidade no momento da cotação e, se necessário, apresenta planos semelhantes de outras operadoras.

Carência do plano de saúde Golden Cross Empresarial no Rio de Janeiro

As regras a seguir constam do material anteriormente publicado nesta página e devem ser confirmadas com a operadora na cotação. Em qualquer caso, as carências respeitam os limites da Lei 9.656/98 (24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais casos), e nos contratos empresariais com 30 vidas ou mais quem entra em até 30 dias da celebração do contrato ou da vinculação à empresa não cumpre carência.

• O aproveitamento das carências somente será confirmado após análise da Golden Cross e terá validade a partir do início de vigência.
• Aproveitamento de carências para beneficiários até 64 anos 11 meses e 29 dias.
• O plano anteriormente contratado pelo proponente deve estar ativo ou ter sido cancelado há, no máximo, 30 dias do início de vigência da proposta.
• A redução depende da similaridade entre o plano anterior e o plano contratado (rede, segmentação e acomodação), conforme a relação definida pela operadora.
• Redução 1 - Válido para novos beneficiários ou advindos da concorrência com permanência até 11 meses no plano anterior.
  Redução 2 - Válido para beneficiários advindos da concorrência com permanência a partir de 12 meses no plano anterior.
  Redução 3 - Válido para beneficiários advindos da concorrência Amil, Bradesco, SulAmérica e Unimed com permanência a partir de 12 meses no plano anterior.
• As reduções de carências não são válidas para Parto Prematuro e Parto a Termo, sendo aplicada carência de 300 dias.
• Documentos necessários para ex-beneficiários oriundos de planos de saúde coletivos empresariais ou por adesão:
  a) declaração da pessoa jurídica contratante, em papel timbrado com carimbo de CNPJ, em que informa a operadora contratada, o tipo de plano, a acomodação de internação e a relação de beneficiários (titular e dependentes) com as respectivas datas de início e fim da cobertura.

• Itens	Grupos	Procedimentos	Carências Normais	Redução 1		Redução 2		Redução 3
  				Até 20 vidas	Acima de 21 vidas	Até 20 vidas	Acima de 21 vidas	Até 20 vidas	Acima de 21 vidas
  A	Urgência e Emergência (*)	Conforme Artigo 12, inciso V da Lei 9.656/98 e CONSU 13/1998.	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas
  B	Consultas Médicas	Todas as especialidades reconhecidas pelo Conselho Federal de Medicina.	30 dias	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas
  	Exames Complementares	Raio X simples, análises clínicas e todos os decorrentes de consultas médicas, exceto aqueles especificados a seguir.
  C	Serviços Auxiliares	Sessões/consultas com fisioterapeuta, nutricionista ou de acupuntura.	180 dias	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas	24 horas
  D	Exames Complementares	Anatomopatologia e citopatologia, densitometria óssea, duplex scan, ecocardiografia, eletroencefalograma, endoscopias digestiva alta e baixa (com ou sem biopsia), exames decorrentes de doenças ginecológica, respiratória e urológica, exames com doppler, exame genético, exame oftalmológico, exame otorrinolaringológico, laparoscopia, cintilografias, neurofisiologia, radiologia contrastada, ressonância magnética, teste de função pulmonar, tococardiografia, tomografia computadorizada, ultrassonografia em geral, ultrassonografia obstétrica, urodinâmica, tomografia de coerência óptica em conformidade com as diretrizes de utilização da Agência Nacional de Saúde Suplementar.	180 dias	90 dias	30 dias	30 dias	24 horas	24 horas	24 horas
  E	Casos Clínicos e Cirúrgicos	Todos os procedimentos clínicos e cirúrgicos, exceto aqueles descritos na letra F.	180 dias	180 dias	90 dias	30 dias	24 horas	24 horas	24 horas
  F	Casos Clínicos e Cirúrgicos	Artroscopia diagnóstica e cirurgica, biopsia e punção, radiologia intervencionista, C4D fragmento, cirurgias cardíacas e neurológicas, incluindo cirurgias de coluna, estudos hemodinâmicos, cirurgias cardiovasculares, cirurgias bucomaxilofacial, implante de anel intraestromal, oncologia, transplante, implante de cardiodesfibrilador multissitio-TRC-D, implante de monitor de eventos (looper implantável), tratamento hiperatividade vesical, terapia imunobiológica endovenosa e subcutânea em conformidade com as diretrizes de utilização da Agência Nacional de Saúde Suplementar.	180 dias	180 dias	180 dias	180 dias	24 horas	180 dias	24 horas
  G	Serviços Auxiliares	Termoterapia transpupilar a laser, laserterapia para tratamento da mucosite oral/orofaringe, diálise, hemoterapia, quimioterapia e radioterapia, exames decorrentes de doenças neurológicas, cardíovasculares, angiografia, angiotomografia e angiorressonância coronariana.	180 dias	180 dias	90 dias	120 dias	24 horas	120 dias	24 horas
  H	Serviços Auxiliares	Sessões/consultas com fonoaudiólogo, terapeuta ocupacional, psicólogo ou de psicoterapia.	180 dias	180 dias	180 dias	180 dias	180 dias	180 dias	180 dias
  Havendo declaração de doença ou lesão preexistente é aplicada a Cobertura Parcial Temporária (CPT), na qual o beneficiário não terá direito aos Procedimentos de Alta Complexidade (PAC), cirúrgicos ou leitos de alta tecnologia relacionados à doença ou lesão declarada, por um período máximo de 24 meses.

Rede de hospitais do plano de saúde Golden Cross Empresarial no Rio de Janeiro

A Golden Cross trabalha com planos de abrangência nacional e com planos para grupos de municípios. A rede de hospitais, laboratórios e clínicas de cada plano muda conforme a categoria escolhida (como Essencial ou Especial), a acomodação e o município de residência dos beneficiários.

Não há, nos materiais atuais da NF Corretora, uma lista confirmada de hospitais da Golden Cross por plano no estado do Rio de Janeiro. Por isso, a rede credenciada deve ser consultada para o produto e o município no momento da cotação. Antes de contratar, confira se os hospitais, maternidades, pronto-socorros e laboratórios que a sua equipe usa fazem parte da rede do plano escolhido.

Quem pode ser incluído no plano Golden Cross Empresarial

• Titulares: sócios e funcionários com vínculo (FGTS) até 69 anos 11 meses e 29 dias.
• Dependentes legais: cônjuge ou companheiro de sócios ou funcionários até 69 anos 11 meses e 29 dias, de proprietários (quando for de uma firma individual) até 64 anos 11 meses e 29 dias, filhos e enteados solteiros com até 40 anos 11 meses e 29 dias apenas com a inclusão do pai ou mãe do enteado, com comprovação de vínculo.
• Agregados de 02 a 29 vidas: filhos maiores de 41 anos, pai e mãe, irmãos(ãs), netos(as), sobrinhos(as) consanguíneos(as), genro, nora e sogro(a), padrasto/madrasta e cunhado(a) até 64 anos 11 meses e 29 dias.
  Somente se o cônjuge/companheiro for beneficiário do contrato.
  Somente se o pai ou mãe do titular for beneficiário(a) do contrato.
  Somente se o cônjuge/companheiro ou o (a) irmão (a) do titular for beneficiário do contrato.
• Agregados de 30 a 99 vidas: filhos maiores de 41 anos, pai e mãe, irmãos(ãs), netos(as), sobrinhos(as) consanguíneos(as), genro, nora e sogro(a), padrastro/madrasta e cunhado(a) até 59 anos 11 meses e 29 dias.
  Somente se o cônjuge/companheiro for beneficiário do contrato.
  Somente se o pai ou mãe do titular for beneficiário(a) do contrato.
  Somente se o cônjuge/companheiro ou o (a) irmão (a) do titular for beneficiário do contrato.
• Estagiários: Aceitação sem limite de idade a partir da terceira vida.
• Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeito a análise para funcionários constante do FGTS e diretores constantes da Ata.

Benefícios

• Cobertura de remissão - remissão por 02 anos, em caso de falecimento do segurado titular, os dependentes permanecem gratuitamente cobertos pelo seguro - sem custo adicional. Não disponível para os planos Fit e Care do Rio de Janeiro.
  Desconto medicamentos: desconto em medicamentos de marca ou genéricos nas farmácias conveniadas.
  Alô Doutor: aconselhamento médico telefônico, 24 horas por dia.

• Empresa: cópia do contrato social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Cadastro Específico do INSS (CEI) e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; enviar também a atual versão da Declaração de Autenticidade, com firma reconhecida em cartório; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário). Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.
• Titular: cópia de RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde e comprovante de endereço atual em nome do titular.
  Caso seja recém-contratado enviar também a cópia simples da carteira de trabalho (página da foto, dos dados pessoais e do registro).
• Cônjuge: cópia de RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, cópia da certidão de casamento ou Escritura Pública de União Estável.
• Filhos: cópia de RG, CPF ou CNH (para maiores de 18 anos), CNS-Cartão Nacional da Saúde ou cópia da certidão de nascimento.
• Enteados: cópia de RG, CPF ou CNH (para maiores de 18 anos), CNS-Cartão Nacional da Saúde e certidão de casamento do segurado titular ou escritura declaratória lavrada em tabelionato.
• Dependentes indiretos do titular:
  1. Pais: Documento de identificação do beneficiário e do titular, que comprove o parentesco com o titular.
  2. Irmãos(ãs): Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.
  3. Netos(as): Certidão de nascimento do beneficiário com o nome do titular como avô (ó) ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais do beneficiário, comprovando que o beneficiário é filho do filho do titular.
  4. Sobrinhos(as): Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do beneficiário, onde conste a mesma filiação do titular, comprovando que o sobrinho é filho de irmão do titular.
  5. Genro/Nora: cópia de RG ou CNH dos mesmos e Certidão de casamento ou declaração de convivência marital do genro/nora juntamente com o RG ou CNH do filho para comprovação de vínculo.
  6. Sogro/Sogra: cópia de RG ou CNH dos sogros e Certidão de casamento do titular ou declaração de convivência marital juntamente com o RG ou CNH do cônjuge para comprovação de vínculo.
  7.Cunhado(a): certidão de casamento, carta de convívimo marital com registro em cartório, declaração de união estável, certidão de nascimento de filhos em comum e RG ou certidão de nascimento que indiquem pais em comum.
• Estagiário: cópia de RG, CPF ou CNH, contrato de estágio assinado pelo estagiário e pelo representante legal da empresa sob carimbo e pela instituição de ensino, e com data de início e fim.
• Entidades: cópia do estatuto social, ata da reunião vigente, cópia do documento da responsável e última guia quitação e relação completa do FGTS.

Reembolso de consultas e coparticipação

As tabelas abaixo constam do material anterior da Golden Cross e mostram o limite de reembolso de consulta médica nos planos Essencial 100 e Especial 200 e os valores de coparticipação por procedimento nas linhas Essencial e Especial. Os valores podem ter sido atualizados pela operadora e devem ser confirmados na cotação.

• Procedimento	Essencial 100	Especial 200
  Consulta Médica	R$77,00	R$110,00

  • Coparticipação por Procedimento - Terapia
    Procedimentos	Essencial	Especial
    Terapias Simples	R$ 20,00	R$ 20,00
    Terapias Intensivas ou Multidisciplinares	50%	50%

    Coparticipação por Procedimento
    Procedimentos	Essencial	Especial
    Consulta	R$ 30,00	R$ 30,00
    Exame com senha	R$ 60,00	R$ 60,00
    Exame sem senha	30%	30%
    Consulta pronto socorro	R$ 60,00	R$ 60,00
    Internações	R$ 320,00	R$ 500,00
    Terapias Simples	R$ 20,00	R$ 20,00
    Terapias Intensivas ou Multidisciplinares	50%	50%

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Planos de Saúde No Rio de Janeiro

Plano de saúde ideal para sua família e sua empresa: saiba aqui o que é importante avaliar antes de contratar um plano de saúde no Rio de Janeiro. O portal Plano de Saúde RJ ajuda a comparar operadoras, rede credenciada, área de atendimento e custo de cada opção.

A NF Corretora de Seguros trabalha com planos de saúde, convênios médicos e seguro saúde, com atendimento personalizado para cada situação: pessoa física, família, MEI ou empresa.

Entre as operadoras com planos comercializados no Rio de Janeiro estão: Amil, Bradesco Saúde, Unimed, Amil One e SulAmérica.

Plano de Saúde Adesão

O plano de saúde por adesão é um plano coletivo contratado por uma entidade de classe, como sindicatos, associações, conselhos profissionais e entidades estudantis, com a intermediação de uma administradora de benefícios. Para entrar, o beneficiário precisa comprovar vínculo com a entidade.

Então, se a pessoa não faz parte de nenhuma dessas categorias, ela não poderá contratar o plano por adesão e deverá avaliar o plano individual ou familiar ou, se tiver CNPJ, o plano de saúde empresarial.

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Plano de Saúde Empresarial

Com a consultoria da NF Corretora você pode comparar cada detalhe do plano de saúde, como carências, coberturas, hospitais e laboratórios atendidos, reajustes e benefícios. Os planos empresariais costumam oferecer mais opções de produtos, com redes de diferentes tamanhos, alternativas de abrangência estadual ou nacional e, em algumas operadoras, reembolso; por isso merecem ser avaliados sempre que existe um CNPJ, inclusive MEI.

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Conteúdo informativo da NF Corretora de Seguros, revisado em outubro de 2026. O portal é mantido pela NF Corretora de Seguros, corretora autorizada. Preços, rede credenciada, carências e regras de contratação são definidos pelas operadoras e podem mudar; confirme as condições do produto e do seu município na cotação.