Plano Odontológico OdontoPrev no Rio de Janeiro

A OdontoPrev oferece planos odontológicos para empresas de diferentes portes no Rio de Janeiro, com planos de cobertura clínica e documentação ortodôntica (Integral Doc) e planos com prótese e ortodontia (Master). A contratação é feita com a NF Corretora de Seguros, que compara as opções e confirma preço e rede na cotação.

Leia abaixo as regras, coberturas e carências e entenda como escolher o plano certo.

Contratação Online

Como funciona o plano OdontoPrev

Os planos da OdontoPrev trazem benefícios práticos para os funcionários e suas famílias:

Rede de dentistas credenciados

A rede OdontoPrev tem dentistas credenciados em todo o país. Antes de contratar, consulte os profissionais disponíveis no seu bairro ou município do Rio de Janeiro para evitar grandes deslocamentos.

Tratamento Rápido

Nos planos empresariais sem carência para clínica geral, o tratamento pode começar logo após o início da vigência, conforme a tabela de carências abaixo.

Custo previsível

Com uma mensalidade fixa por beneficiário, a empresa oferece acesso a diversos tratamentos sem limite de utilização para os procedimentos cobertos, o que facilita o planejamento do benefício.

Dor de Dente é No Dentista!

Urgência e emergência liberadas em até 24 horas em todos os planos OdontoPrev, após a confirmação do pagamento — prazo que respeita o limite máximo da lei.

Novo Sorriso e Vida Nova!

Tratamento organizado com dentistas credenciados para você voltar a sorrir com confiança, incluindo próteses e aparelho nos planos que têm essas coberturas.

Plano odontológico OdontoPrev empresarial

A OdontoPrev tem tabelas empresariais para grupos de 3 a 29, de 30 a 99 e de 100 a 199 vidas, com os planos Integral Doc e Master (e versões específicas por porte, como Integral Doc 30 e 100, Master 30 e 100, e Integral Doc MEI).

Valores sob consulta: não há tabela oficial atualizada da OdontoPrev no material da corretora, por isso os preços por beneficiário são informados na cotação, conforme o número de vidas e o plano escolhido.

Regras

FORMAÇÃO DO GRUPO
PME de 03 a 199 vidas;

Mínimo 01 titular + 02 dependentes.

COMPOSIÇÃO / QUEM PODE ADERIR
Titulares: Sócios, diretores e funcionários com vínculo empregatício, estagiários com contrato de estágio, contratados temporários, menor aprendiz.

Dependentes diretos: Cônjuge ou companheira, filhos solteiros naturais, adotivos ou enteados com até 21 anos 11 meses e 29 dias ou até 24 anos 11 meses e 29 dias, se comprovadamente universitários e filhos inválidos, assim considerados aqueles elegíveis para efeito da declaração de imposto de renda do titular.

Agregados: pai, mãe, avós, netos, bisavós, bisnetos, irmãos, tios, sobrinhos, sogros e cunhados, os indivíduos que possuam com o beneficiário titular relação de parentesco até o terceiro grau consanguíneo ou até o segundo grau de afinidade, desde que devidamente comprovados.

Estagiários: aceitação mediante contrato de estágio, não poderão ter vinculo familiar com os sócios ou funcionários da empresa.

Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs - aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.

Prestadores de Serviços: Não tem aceitação.

REGRAS GERAIS
Titular: a assinatura do contrato de adesão deve ser exatamente igual ao documento entregue (RG ou CNH), é obrigatório informar também o número do telefone e e-mail do titular.

Obrigatório informar o número da Declaração de Nascido Vivo de todos os beneficiários (titulares ou dependentes) nascidos a partir de 1º de Janeiro de 2010. Este número consta nas certidões de nascimento emitidas a partir desta data.

A Proposta Contratual, assim como os aditivos e todo e qualquer campo onde seja solicitada a assinatura do responsável pela empresa, deverá estar devidamente preenchida com assinatura exatamente igual ao Contrato Social do sócio ou proprietário da Empresa que estiver indicado na clausula de ADM.

Empresa de segurança armada e motoboy: Não tem aceitação.

Obrigatório o preenchimento do campo da inscrição estadual ou municipal, e o e-mail da empresa;

Nos processos a partir de 30 vidas será necessário preenchimento do layout e declaração de informações de saúde.

A Ficha de Adesão com declaração de saúde e carta de orientação ao beneficiário que deverá ser assinada pelo Titular.

Todas as fichas de adesão deverão conter obrigatoriamente os nomes completos sem abreviações: do usuário, dos dependentes e da mãe.

A alteração do plano Integral para o Master (upgrade) ocorrerá somente na data do aniversário do contrato.

O endereço da ficha de adesão deve ser o endereço residencial de cada titular. Não podendo ser o mesmo endereço da empresa.

Sem limite de utilização.

Documentação necessária

Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) ou Cadastro Específico do INSS (CEI) com tempo de constituição mínimo de 06 meses e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).

Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.

Titular: cópia de RG e CPF ou CNH e comprovante de endereço recente.

Recém-contratado: cópia das páginas da carteira de trabalho (foto, qualificação civil e registro), recibo completo do CAGED e ficha de registro.

Cônjuge ou companheira: cópia de RG, CPF ou CNH e certidão de casamento ou escritura pública de declaração de união estável emitida por cartório de títulos e documentos na qual, ambos os companheiros declaram união estável e o início da convivência; ou
- declaração firmada por ambos os companheiros, onde declaram a união estável e o início da convivência, com firma reconhecida por ambos e assinatura de duas testemunhas; ou certidão de nascimento de filho em comum.

Filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros: cópia do RG, CPF, CNS - Cartão Nacional de Saúde, Certidão de Nascimento (obrigatório para os nascidos a partir de 01/2010) ou a e da sentença de adoção.

Filhos inválidos de qualquer idade: cópia do RG, CPF (para maiores de 18 anos), CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento e certidão de Invalidez emitida pelo INSS.

Pai/Mãe: Cópia do RG ou CNH para comprovação de vínculo com o titular;

Avós: Cópia do RG ou CNH, juntamente com a o RG dos pais, ou certidão de nascimento do titular para comprovação de vínculo;

Netos(as): certidão de nascimento ou cópia do RG ou CNH juntamente com a cópia do RG ou CNH dos pais para comprovação de vínculo.

Bisnetos (as): cópia do RG, CPF expedido no máximo há 10 anos, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de nascimento do beneficiário com o nome do filho do titular, como avô (ó), junto com o documento do filho do titular ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais e dos avós do beneficiário, comprovando que o beneficiário é neto do filho do titular.

Bisavô(ó): certidão de nascimento ou cópia do RG ou CNH juntamente com a cópia do RG ou CNH dos pais para comprovação de vínculo.

Irmãos(ãs): Cópia do RG ou CNH, ou certidão de nascimento para comprovação de vínculo com o titular;

Tios(as): cópia do RG ou CNH dos tios e dos pais do titular para comprovar pais em comum.

Sobrinhos(as): cópia do RG ou CNH dos sobrinhos e certidão de casamento dos pais ou cópia da certidão de nascimento dos sobrinhos para comprovação de vínculo.

Sogro/Sogra: cópia de RG ou CNH dos sogros e Certidão de casamento do titular ou declaração de convivência marital juntamente com o RG ou CNH do cônjuge para comprovação de vínculo.

Cunhado/Cunhada: Cópia do RG ou CNH dos mesmos, juntamente com a Certidão de casamento ou declaração de convivência marital;

Estagiários: cópia do RG e CPF e do contrato de estágio assinado e carimbado pela Instituição de Ensino e pela empresa empregadora.

Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente, cópia do documento do responsável e guia quitada e relação do FGTS mais recente para comprovação de vínculo dos funcionários.

Coberturas

Coberturas e procedimentos por plano:

Integral Doc:
- Documentação e radiografias ortodônticas;
- Prótese unitária (Coroa);
- Cirurgia;
- Radiografias;
- Recuperação de dente quebrado por queda;
- Extração do dente do siso;
- Tratamento de mau hálito;
- Tratamento de canal e gengiva;
- Consultas e limpezas periódicas;
- Emergência 24 horas.

Master:
- Emergência 24 horas;
- Limpezas periódicas;
- Placa de bruxismo;
- Documentação e radiografias ortodônticas;
- Tratamento de canal e gengiva;
- Cirurgia;
- Recuperação de dente quebrado por queda;
- Extração do dente do siso;
- Prótese (unitária e completa);
- Colocação e manutenção de aparelho.

Carências

Os prazos abaixo constam do material anterior da operadora e respeitam o limite legal de 180 dias para procedimentos eletivos e 24 horas para urgência e emergência. Confirme na proposta.

Vigência e vencimentos

Área de comercialização

Este produto pode ser comercializado em todo o território nacional, inclusive na capital e no interior do Rio de Janeiro.

Integral Doc ou Master: qual escolher?

O Integral Doc atende bem quem busca prevenção e tratamento clínico: consultas, limpezas periódicas, tratamento de canal e de gengiva, cirurgias (inclusive extração de siso), radiografias, prótese unitária (coroa) e documentação ortodôntica para quem vai começar um tratamento com aparelho. O Master soma a esses itens a placa de bruxismo, próteses unitárias e completas e a colocação e manutenção de aparelho ortodôntico.

A alteração do Integral para o Master (upgrade) só pode ser feita na data de aniversário do contrato, por isso vale avaliar desde o início se a equipe tem demanda por prótese ou ortodontia.

Rol odontológico da ANS

Todos os planos OdontoPrev regulamentados cobrem, no mínimo, o rol odontológico da ANS — consultas, radiografias, prevenção, restaurações, canal, tratamento de gengiva, cirurgias orais menores, odontopediatria, urgência e emergência e as próteses previstas no rol. Coberturas como aparelho ortodôntico, placa de bruxismo e próteses completas dependem do plano contratado.

Carências legais e portabilidade

A Lei 9.656/98 estabelece carência máxima de 24 horas para urgência e emergência e de 180 dias para os demais procedimentos. Nos planos empresariais da OdontoPrev, várias versões são sem carência, conforme a tabela acima. Quem já tem plano odontológico pode avaliar a portabilidade de carências, desde que cumpra os prazos mínimos de permanência exigidos pela ANS.

A OdontoPrev também opera os planos Bradesco Dental. Na contratação com a NF Corretora, vale a oferta de 50% de desconto na 1ª mensalidade, concedido pela NF Corretora conforme as condições informadas na cotação.

Você sabe qual é a importância do plano odontológico?

Para a empresa, o plano odontológico é um benefício valorizado pelos funcionários e ajuda a prevenir faltas por dor de dente e problemas bucais. Para o colaborador e a família, garante acesso regular ao dentista e tratamento no início dos problemas, quando é mais simples.

Compare a OdontoPrev com outras operadoras no guia de planos odontológicos no Rio de Janeiro.

Outros planos odontológicos com que a NF Corretora trabalha

Conteúdo informativo da NF Corretora de Seguros, revisado em outubro de 2026. O portal é mantido pela NF Corretora de Seguros, corretora autorizada. Preços, rede credenciada, carências e regras de contratação são definidos pelas operadoras e podem mudar; confirme as condições do produto e do seu município na cotação.