Tabela de Preço Plano de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial Rio de Janeiro
HAPVIDA NOTREDAME (LINHA SMART 200) – COM COPART
Setembro 2025 – Taxa de Implantação: (Por Contrato) – R$ 25,00
| Faixa Etária |
SMART AMBULATORIAL RJ (AMB) |
SMART 150 – GRANDE RIO (E) |
SMART 200 RIO (E) |
| 0 a 18 anos |
R$ 105,18 |
R$ 102,67 |
R$ 102,67 |
| 19 a 23 anos |
R$ 114,27 |
R$ 139,43 |
R$ 139,43 |
| 24 a 28 anos |
R$ 135,04 |
R$ 153,38 |
R$ 153,38 |
| 29 a 33 anos |
R$ 135,04 |
R$ 167,18 |
R$ 167,18 |
| 34 a 38 anos |
R$ 135,04 |
R$ 169,68 |
R$ 169,68 |
| 39 a 43 anos |
R$ 160,38 |
R$ 178,17 |
R$ 178,17 |
| 44 a 48 anos |
R$ 259,02 |
R$ 252,46 |
R$ 252,46 |
| 49 a 53 anos |
R$ 274,45 |
R$ 340,82 |
R$ 340,82 |
| 54 a 58 anos |
R$ 352,38 |
R$ 408,98 |
R$ 408,98 |
| + de 59 anos |
R$ 630,95 |
R$ 615,92 |
R$ 615,92 |
HAPVIDA NOTREDAME (SMART 200) – COM COPART (PARCIAL)
Setembro 2025 – Taxa de Implantação: (Por Contrato) – R$ 25,00
| Faixa Etária |
SMART AMBULATORIAL RJ (AMB) |
SMART 150 – GRANDE RIO (E) |
SMART 200 RIO (E) |
| 0 a 18 anos |
R$ 140,26 |
R$ 121,27 |
R$ 121,27 |
| 19 a 23 anos |
R$ 152,39 |
R$ 164,68 |
R$ 164,68 |
| 24 a 28 anos |
R$ 180,10 |
R$ 181,15 |
R$ 181,15 |
| 29 a 33 anos |
R$ 180,10 |
R$ 197,45 |
R$ 197,45 |
| 34 a 38 anos |
R$ 180,10 |
R$ 200,42 |
R$ 200,42 |
| 39 a 43 anos |
R$ 213,90 |
R$ 210,44 |
R$ 210,44 |
| 44 a 48 anos |
R$ 345,45 |
R$ 298,19 |
R$ 298,19 |
| 49 a 53 anos |
R$ 366,02 |
R$ 402,55 |
R$ 402,55 |
| 54 a 58 anos |
R$ 469,95 |
R$ 483,06 |
R$ 483,06 |
| + de 59 anos |
R$ 841,47 |
R$ 727,48 |
R$ 727,48 |
HAPVIDA NOTREDAME – COM COPARTICIPAÇÃO
Setembro 2025 – Taxa de Implantação: (Por Contrato) – R$ 25,00
| Faixa Etária |
SMART 300 (E) |
SMART 400 (E) |
SMART 400 (A) |
SMART 500 (E) |
SMART 500 (A) |
SMART PRIME (E) |
SMART PRIME (A) |
| 0 a 18 anos |
R$ 174,99 |
R$ 178,61 |
R$ 214,33 |
R$ 183,97 |
R$ 220,76 |
R$ 193,53 |
R$ 232,24 |
| 19 a 23 anos |
R$ 236,20 |
R$ 241,09 |
R$ 289,30 |
R$ 248,32 |
R$ 297,98 |
R$ 226,43 |
R$ 271,72 |
| 24 a 28 anos |
R$ 279,14 |
R$ 284,92 |
R$ 341,89 |
R$ 293,46 |
R$ 352,15 |
R$ 276,24 |
R$ 331,50 |
| 29 a 33 anos |
R$ 291,64 |
R$ 297,69 |
R$ 357,21 |
R$ 306,61 |
R$ 367,93 |
R$ 331,49 |
R$ 397,80 |
| 34 a 38 anos |
R$ 301,38 |
R$ 307,63 |
R$ 369,14 |
R$ 316,85 |
R$ 380,22 |
R$ 348,06 |
R$ 417,69 |
| 39 a 43 anos |
R$ 331,52 |
R$ 338,40 |
R$ 406,06 |
R$ 348,54 |
R$ 418,25 |
R$ 382,87 |
R$ 459,46 |
| 44 a 48 anos |
R$ 430,98 |
R$ 439,92 |
R$ 527,88 |
R$ 453,10 |
R$ 543,73 |
R$ 478,59 |
R$ 574,33 |
| 49 a 53 anos |
R$ 560,28 |
R$ 571,90 |
R$ 686,25 |
R$ 589,03 |
R$ 706,85 |
R$ 578,66 |
R$ 694,42 |
| 54 a 58 anos |
R$ 728,36 |
R$ 743,47 |
R$ 892,12 |
R$ 765,74 |
R$ 918,91 |
R$ 723,79 |
R$ 868,58 |
| + de 59 anos |
R$ 1.049,78 |
R$ 1.071,56 |
R$ 1.285,81 |
R$ 1.103,66 |
R$ 1.324,42 |
R$ 1.151,55 |
R$ 1.381,91 |
| Total |
R$ 4.384,27 |
R$ 4.475,19 |
R$ 5.369,99 |
R$ 4.609,28 |
R$ 5.531,20 |
R$ 4.691,21 |
R$ 5.629,65 |
LINHA ADVANCE/PREMIUM – COM REEMBOLSO PARCIAL
Dezembro 2025 – Taxa de Implantação: (Por Contrato) – R$ 25,00
| Faixa Etária |
ADVANCE 600 (E) |
ADVANCE 600 (A) |
ADVANCE 700 (E) |
ADVANCE 700 (A) |
PREMIUM 900 (CARE) (A) |
| 0 a 18 anos |
R$ 224,67 |
R$ 249,38 |
R$ 255,66 |
R$ 283,97 |
R$ 332,99 |
| 19 a 23 anos |
R$ 262,86 |
R$ 291,77 |
R$ 299,12 |
R$ 332,24 |
R$ 389,59 |
| 24 a 28 anos |
R$ 320,69 |
R$ 355,96 |
R$ 364,92 |
R$ 405,33 |
R$ 475,30 |
| 29 a 33 anos |
R$ 384,83 |
R$ 427,16 |
R$ 437,91 |
R$ 486,40 |
R$ 570,37 |
| 34 a 38 anos |
R$ 404,08 |
R$ 448,52 |
R$ 459,81 |
R$ 510,73 |
R$ 598,89 |
| 39 a 43 anos |
R$ 444,48 |
R$ 493,37 |
R$ 505,79 |
R$ 561,80 |
R$ 658,78 |
| 44 a 48 anos |
R$ 555,60 |
R$ 616,71 |
R$ 632,24 |
R$ 702,25 |
R$ 823,48 |
| 49 a 53 anos |
R$ 671,76 |
R$ 745,65 |
R$ 764,42 |
R$ 849,07 |
R$ 995,64 |
| 54 a 58 anos |
R$ 840,27 |
R$ 932,68 |
R$ 956,17 |
R$ 1.062,05 |
R$ 1.245,38 |
| + de 59 anos |
R$ 1.336,87 |
R$ 1.483,91 |
R$ 1.521,28 |
R$ 1.689,73 |
R$ 1.981,42 |
LINHA ADVANCE/PREMIUM/INFINITY – COM REEMBOLSO TOTAL
Dezembro 2025 – Taxa de Implantação: (Por Contrato) – R$ 25,00
| Faixa Etária |
ADVANCE 600 (E) |
ADVANCE 600 (A) |
ADVANCE 700 (E) |
ADVANCE 700 (A) |
PREMIUM 900 (CARE) (A) |
PREMIUM 900 (A) |
INFINITY (A) |
| 0 a 18 anos |
R$ 233,17 |
R$ 258,82 |
R$ 286,10 |
R$ 317,58 |
R$ 515,89 |
R$ 548,91 |
R$ 742,73 |
| 19 a 23 anos |
R$ 272,81 |
R$ 302,82 |
R$ 334,73 |
R$ 371,56 |
R$ 603,59 |
R$ 642,22 |
R$ 868,99 |
| 24 a 28 anos |
R$ 332,82 |
R$ 369,43 |
R$ 408,37 |
R$ 453,31 |
R$ 736,37 |
R$ 783,50 |
R$ 1.060,16 |
| 29 a 33 anos |
R$ 399,39 |
R$ 443,32 |
R$ 490,05 |
R$ 543,97 |
R$ 883,65 |
R$ 940,21 |
R$ 1.272,21 |
| 34 a 38 anos |
R$ 419,36 |
R$ 465,50 |
R$ 514,56 |
R$ 571,18 |
R$ 927,84 |
R$ 987,23 |
R$ 1.335,83 |
| 39 a 43 anos |
R$ 461,30 |
R$ 512,04 |
R$ 566,01 |
R$ 628,29 |
R$ 1.020,62 |
R$ 1.085,95 |
R$ 1.469,40 |
| 44 a 48 anos |
R$ 640,06 |
R$ 576,62 |
R$ 707,52 |
R$ 785,37 |
R$ 1.275,78 |
R$ 1.357,44 |
R$ 1.836,76 |
| 49 a 53 anos |
R$ 773,87 |
R$ 697,18 |
R$ 855,44 |
R$ 949,56 |
R$ 1.542,51 |
R$ 1.641,24 |
R$ 2.220,77 |
| 54 a 58 anos |
R$ 872,06 |
R$ 967,99 |
R$ 1.070,01 |
R$ 1.187,75 |
R$ 1.929,43 |
R$ 2.052,93 |
R$ 2.777,82 |
| + de 59 anos |
R$ 1.387,45 |
R$ 1.540,08 |
R$ 1.702,41 |
R$ 1.889,73 |
R$ 3.069,75 |
R$ 3.266,24 |
R$ 4.419,54 |
Informativo de caráter referencial: valores, regras de comercialização, rede credenciada e condições contratuais são determinadas pelas seguradoras/operadoras e podem ser alterados pelas mesmas a qualquer momento. Reservamos o direito de corrigir eventuais erros, não vinculando à prestação do serviço, que se dará somente no ato da assinatura do contrato.
Quais as principais vantagens do plano de saúde GNDI Empresarial?
A principal vantagem de contratar um plano de saúde GNDI empresarial é de poder ter prazos de carência diferenciados. Ou seja, dependendo da categoria de plano e quantidade de beneficiários a carência pode ser reduzida e até mesmo anulada.
Outra grande vantagem é a economia no valor da mensalidade de um plano empresarial, por exemplo. Planos dessa modalidade podem ser contratados com coparticipação. Esse é um tipo de benefício, o qual a mensalidade é mais barata, porque o beneficiário paga uma porcentagem do serviço que utilizar no plano de saúde.
Além dessas vantagens, os planos GNDI também possuem reembolso. Esse é um benefício que garante maior liberdade e flexibilidade ao beneficiário, pois ele pode consultar com um profissional de sua preferência e confiança que não faça parte da rede da operadora, e assim, pedir a restituição integral ou em parte do valor do serviço utilizado.
Para saber como funciona o reembolso da GNDI do plano contratado, não deixe de se informar sobre essa questão no contrato de adesão.